Їх успіх - це бажання, помножені на можливості

ТОВ «Сервіс-Агро», яке розташоване на орендованих землях у Івниці, член асоціації виробників молока в Україні, за день здає на переробні підприємства більше половини від загальної кількості надоєного в районі молока. Про напружені будні підприємства, сміливі і завидні плани на майбутнє напередодні професійного свята аграріїв наш кореспондент дізналася з розмови із директором А. В. Дідківським.
- Андрію Валерійовичу, читачам буде цікаво дізнатися про етапи становлення підприємства, його спеціалізацію і перші кроки до успіху.
- Успіху як такого, звісно, що на початку не було. Хоч молоді за віком наші інвестори були не проти мати його одразу. Підсумки господарювання у перший рік ентузіазму не додали, але й бажання не відбили - ми вирішили спільно й дружно йти вперед. Поки що без прибутку. Так було й на другий рік. Реконструкція приміщень, закупівля поголів’я, техніки, пошук порядних партнерів-переробників. Знову витрати - до дивідендів було ще далеко. Але вже в цьому році ми будемо мати прибуток. В яких би умовах не працювали, кошти на реконструкцію і розвиток інфраструктури знаходимо завжди. Тільки за 10 місяців цього року на придбання техніки витратили майже 800 тисяч гривень.
- Давайте конкретніше простежимо шлях трирічного розвитку вашого підприємства. Отже, з яких надоїв починали і чого досягли зараз?
- Перший рік ми одержували по 4000 кілограмів молока від корови (порода в нас червоно-ряба). На другий - 6000 кілограмів, на кінець нинішнього буде 7500. Дійної череди в нас 700 голів. Спочатку нетелів закупляли, а зараз відтворюємо стадо своїм молодняком від найпродуктивніших корів. Взагалі в нас 3000 голів ВРХ, молодняк на відгодівлі доводимо до високовагових категорій. Господарюємо за новими технологіями. В нас безприв’язне утримання корів, доїння «ялинкове» (переважно) і молокопровідне, однотипна годівля всього поголів’я (стадо не випасається). Ще маємо свинопоголів’я. Від худоби залишається багато переїдів, якими охоче смакують вівці, яких теж тримаємо.
- А основний то прибуток від молока. То чи не доречніше збільшити дійне стадо?
- Більш як півтори тисяч голів ми в даний час утримувати не можемо. Самі розумієте - в нас орендовані землі. Скільки можемо виростити на них кормових культур, на те й розраховуємо. Шукаємо внутрішні резерви, співпрацюємо з науковцями-аграріями Житомира й Білої Церкви. До речі, студенти Житомирського агроекологічного університету охоче проходять у нас виробничу практику. З кожним роком ми все більше робимо ставку на виробництво високоякісної продукції, відслідковуємо моніторинги цін на неї. Потім зважуємо - кому вигідніше продати молоко. В нас є переробник, який вже наприкінці року платитиме нам до 5 грн. за кілограм продукції. У нього свої вимоги, до яких ми ставимося з розумінням. Насамперед треба якнайшвидше пройти атестацію на статус господарства, що виробляє сировину для дитячого харчування. Вже проведено відбір грунтів і відправлено проби на аналіз, який підтвердить придатність (чи ні) наших орендованих земель для вирощування екологічно чистих кормових культур.
- Якщо вже про землю, Андрію Валерійовичу, то розкажіть про співпрацю з орендодавцями. Непорозумінь між вами не буває?
- Я б не сказав. Здається, людей ми увагою не обділяємо. Торік платили на кожен пай по 1260 гривень, в цьому році з врахуванням державної поправки до коефіцієнту - 2213. Стандартів не дотримуємось - хто що забажає: кому гроші, кому зерно. Навіть молодняк птиці привозимо навесні - люди задоволені. В цьому році побільшало бажаючих здати нам в оренду свої пайові наділи, вірніше, правонаступники переукладають з нами договори. Добровільне взяття в оренду земель, навіть ферм від фізичних і юридичних осіб ми тільки вітаємо і діємо лише в рамках закону. Приділяючи належну увагу і рослинництву, і тваринництву, хочемо побудувати відгодівельний корпус на 5000 голів ВРХ.
- За здобутками підприємства стоять люди. Пам’ятаю, був час, коли мали проблеми з кадрами - шукали доярок поза межами села.
- Уже не шукаємо. Половина працівників доїжджає, навіть з інших областей, половина місцеві. Житлом забезпечуємо. Приїжджі працюють вахтовим методом. Самі розумієте, що якби ми платили скільки-небудь, люди не добиралися б до нас за сотні кілометрів. Ядро колективу - спеціалісти. Середній вік - 30 років. Вісімдесят відсотків з них працювали чи стажувалися за кордоном. Ми команда однодумців-ентузіастів, готові підтримати і розвинути розумну ідею, налагодити і контролювати виробничий процес. Основна риса кожного - відповідальність. Це я можу з повним правом сказати про головного технолога, кандидата сільськогосподарських наук Станіслава Тимчака, головного ветлікаря Андрія Возника, головного агронома Євгена Мацика, головного інженера Володимира Коваля. Всього в нас у весняно-літній період працює десь 140 чоловік, а в осінньо-зимовий - 50. Особливого навантаження робітники не відчувають - основні виробничі процеси механізовано й автоматизовано. Старанні в роботі доярки Анжела Шелепйонок, Тетяна Рудницька, телятниці Тетяна Стенічева і Людмила Яцик, доглядачка Тетяна Шестопалова.
- На закінчення скажіть, будь ласка, Івниця вже відчула присутність у селі господарів-виробничників? Якось допомагаєте громаді?
- Не відмовляємо, коли звертаються чи то сільська рада, чи школа. Ми чуємо громаду. По можливості й надалі будемо допомагати їй.
- Через скільки років сподіваєтеся закінчити реконструкцію, щоб ваше господарство стало в ряд найсучасніших на Україні?
- Думаю, через три роки будемо мати те, що хочемо.
- Хай Вам щастить, адже успіх - це бажання, помножені на можливості.

Інтерв’ю вела Лідія Наконечна

Серед перших - ПП "Імпак"

2 вересня 2011 року з нагоди Дня підприємця у Житомирській облдержадміністрації пройшли урочистості, у яких взяли участь заступник голови облдержадміністрації Віктор Балюрко, начальник головного управління економіки Зінаїда Янченко, делегації від районів і міст області, представники громадськості та громадських організацій, представники обласних установ та організацій, переможці щорічного обласного конкурсу „Кращий підприємець року”. З вітальним словом до присутніх звернувся заступник голови облдержадміністрації Віктор Балюрко. Він підкреслив роль підприємництва у здійсненні економічних реформ, вирішенні соціально-економічних проблем. На Житомирщині працюють понад 5 тис. малих підприємств. 22% з них займаються торгівельною діяльністю, 17% - сільськогосподарським виробництвом, 5% - автотранспортом і зв’язком. Зінаїда Янченко у своєму виступі зазначила, що підприємництво не стоїть на місці, а оновлюється, вдосконалюється, його роль у розвитку економіки важко переоцінити. Зокрема, за І півріччя 2011 року від суб’єктів підприємницької діяльності до обласного бюджету надійшло 180 млн. грн. Кращих представників підприємницьких структур області визначив оргкомітет конкурсу „Кращий підприємець року”. Переможців відзначили у 12 номінаціях. Першим у номінації «Кращий аграрій року» стало приватне підприємство «Імпак» Андрушівського району (директор - Сергій Маліновський).

За матеріалами управління з питань внутрішньої політики та зв’язків з громадськістю облдержадміністрації

Заготівля кормів триває

У сільськогосподарських підприємствах району - гаряча пора: триває заготівля кормів для громадського стада. Це період інтенсивної заготівлі сіна і сінажу.
Цього року погодні умови червня сприяли заготівлі сіна. Температурний режим дозволяв за три-чотири дні висушувати валки люцерни, а злакові трави – ще за коротший час. Із запланованого на період зимівлі з першого укосу вже заготовлено 50% сіна, 8% сінажу. Надалі сельчани збиратимуть те, що виросте до другого укосу. Добре потрудилися на заготівлі сіна у ПОСП «Колос», де заклали його на зиму подвійну норму. Найбільше запашного вітамінного корму накопичили у СТОВ «Хлібороб», СФГ «Шателюк», СТОВ «Добробут», ТОВ «Сервіс-Агро». Разом із заготівлею сіна здійснюють і силосування сінажу. В цій справі першість утримують працівники ТОВ «Яромир», де закладено уже 190 відсотків норми високоякісного корму. У ТОВ «Сервіс-Агро» його припасли 76%. Йде до завершення накопичення кормів у СТОВ «Добробут», «Старокотельнянське», «Хлібороб». Попереду ще відповідальніша пора - жнива. В цей період буде продовжуватися заготівля грубих кормів – соломи та концентрованих. Отож для сельчан надто важливо не згаяти погожих днів, якісно підготувати техніку і зібрати весь вирощений урожай. Сподіваємося, що трудівники села зроблять все можливе для успішного завершення жнив, заготовлять достатню кількість кормів, аби ситою була зимівлі громадського тваринництва.

Віталій ВЕСЕЛЬСЬКИЙ,
заступник начальника управління АПР

Обслуговують маршрути переможці конкурсів

З вівторка, 12 квітня, на більшості пасажирських маршрутів Андрушівщини з’явилися нові автобуси. А передісторія цієї події така.
Донедавна пасажирські перевезення в районі виконувало ВАТ «Андрушівське АТП-11838». Позиція районної влади була спрямована на збереження підприємства та колективу, знайомого і без перебільшення рідного нам ще з післявоєнних часів. Райдержадміністрація постійно підтримувала ВАТ у питаннях збереження маршрутів. Як наслідок, товариство отримувало найбільші суми компенсацій за перевезення пільгових категорій пасажирів. Не можна сказати, що ці виплати в повній мірі покривали витрати, та в такому ж становищі були всі без винятку перевізники. Але з приходом у ВАТ нових акціонерів у 2008 році й без того складна ситуація стала стрімко погіршуватися. Восени 2010 року з’ясувалося, що ВАТ, навіть не поставивши до відома районну владу, продало базу підприємства новоутвореному ТОВ «АТП-11838», зареєстрованому у м. Житомир. Такі дії поставили під сумнів спроможність ВАТ та бажання акціонерів зберегти підприємство і колектив, погасити нагромаджені борги перед працівниками, Пенсійним фондом та місцевим бюджетом. Управління Пенсійного фонду в районі за підтримки райдержадміністрації подало позов до Господарського суду з метою відновлення платоспроможності ВАТ «Андрушівське АТП-11838», маючи на меті погасити всі борги. Спрямовано звернення до прокуратури області з проханням надати підтримку в цьому питанні. 16 березня цього року в облдержадміністрації пройшов конкурс на визначення перевізників для роботи на приміських та міжміських внутрішньообласних автобусних маршрутах загального користування. У зв’язку з припиненням обслуговування маршрутів ВАТ «Андрушівське АТП-11838» на конкурс було виставлено й маршрути, що пролягають територією Андрушівщини. Маршрути для проведення конкурсу були розділені в пакети, щоб поряд із прибутковим був і збитковий (малоприбутковий). Так, збитковий маршрут «Андрушівка-Яроповичі», виконання якого стабільно зривалося, був вкладений до пакету з найприбутковішим «Андрушівка-Житомир». Виграли конкурс ТОВ «САВ-Транс» м. Житомир (8 маршрутів) та вже знайоме ТОВ «АТП-11838» м. Житомир (12 маршрутів). Останнє підприємство в тимчасовому порядку вже з листопада минулого року виконувало перевезення на маршрутах ВАТ «Андрушівське АТП-11838». Останніми днями власники ТОВ «АТП-11838» прийняли рішення про припинення обслуговування виграних на конкурсі маршрутів, про що офіційно попередили облдержадміністрацію. З метою забезпечення стабільних пасажирських перевезень на території району облдержадміністрацією було надано тимчасовий дозвіл для проведення конкурсу на обслуговування 12 андрушівських маршрутів ТОВ «САВ-Транс» м. Житомир. Районна влада розраховує на оновлення автобусного парку, чітке виконання договірних зобов’язань по пасажирських перевезеннях, надання робочих місць жителям району, сплату податків до районного бюджету. Саме про це йшлося на зустрічі голови райдержадміністрації Б. В. Мазура з директором та засновником ТОВ «САВ-Транс» Савіцьким А. А.

Олег Борисов,
перший заступник голови райдержадміністрації

Про сплату внесків до Пенсійного фонду

З набранням у 2004 році чинності Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” кардинально змінились принципи пенсійного забезпечення громадян. По-перше, страховий стаж залежить не від печатки в трудовій книжці, а від того, протягом якого періоду за людину платили внески. По-друге, розмір пенсії прямо пропорційний тій заробітній платі, з якої вони сплачувалися.
Більшість підприємств району працює стабільно, не порушує трудове законодавство - вчасно роблять відрахування до Фонду, їх працівники не хвилюються за своє майбутнє. Це, зокрема, ПОСП «Старокотельнянське», ТОВ «Маслосирзавод», ПОСП «Надія», ВАТ «Андрушівське», СТОВ «Хлібороб», СТОВ «Добробут», ПОСП «Іванківське», ВАТ «Червонський цукровик» та інші. Але на сьогоднішній день багато підприємств є боржниками, і погашення цієї заборгованості залишається їх головною проблемою. Борг до управління Пенсійного фонду України в Андрушівському районі станом на 01.06.2010 р. складає 3160,8 тис. грн. Підприємства, які мають найбільші борги: - КП "Промінь” - пенсійний стаж працівникам зараховано по серпень 2006 р.; - ВАТ "Автопідприємство-11838” - стаж працівникам зараховано по січень 2009 р.; - ВАТ "Мостовське” - стаж зараховано по серпень 2006 р.; - СТОВ „ Суворова” - стаж зараховано по серпень 2006 р.; - СФГ "Шевченківське” - стаж зараховано по січень 2008 р.; - СТОВ "Павелки” - стаж зараховано по січень 2004 р.; - ПОСП "Колос” - стаж зараховано по листопад 2008 р.; - ТОВ "Агробуд-сервіс”- стаж зараховано по листопад 2008 р.; - ТОВ "Київ-Агробуд” с. Мостове - стаж зараховано по серпень 2008 р.; - МП "Комунальник” - стаж зараховано по вересень 2008 р.; - ПП Малькевич В. А. смт. Червоне - стаж зараховано по червень 2008 р.; - ПП Малькевич М. П. смт. Червоне - стаж зараховано по липень 2008 р. Підприємства, які досі своєчасно сплачували внески, у 2010 році почали нарощувати заборгованість до Пенсійного фонду. А саме: - Андрушівська райспоживспілка - борг на 01.06.2010 р - 4,1 тис. грн.; - Андрушівське МСТ - борг на 01.06.2010р. - 8,4 тис. грн. Несплата внесків до Пенсійного фонду - це ухилення від сплати податків, що в більшості країн кваліфікується як надзвичайно серйозний злочин. Найбільше постраждають при виході на пенсію громадяни, які працюють у приватних підпиємців нелегально або отримують заробітну плату чи її частину «в конвертах». А також працівники, які укладають трудові угоди з працедавцями з оплатою на рівні мінімальної заробітної плати або її частини для мінімізації податків з фізичних осіб. Наприклад , якщо трудовий договір з працівником укладено на 1/2 мінімальної заробітної плати, то найманій особі, яка пропрацювала повний місяць, до страхового стажу зарахується лише половина місяця. Відповідно, відпрацювавши рік, людині зарахується лише півроку до пенсійного стажу. Тобто, щоб працівнику заробити неохідний мінімальний страховий стаж (для жінок - 20 років, а для чоловіків - 25) , неохідно пропрацювати 40 і 50 років відповідно. А що говорити про тих працівників, які укладають трудові угоди на 1/4 мінімальної заробітної плати і менше. Людина, яка отримує заробітну плату у конверті, позбавлена соціальних гарантій - оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною; допомогу по вагітності та пологах; виплату втраченого заробітку у зв’язку з втратою працездатності в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання; виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи. Крім того, нелегальна робота - це відсутність захисту від незаконного звільнення, гарантії на безпечні і здорові умови праці, гарантованого права на відпочинок, а головне - одержання гідної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством. Нині ми можемо впевнено сказати: пенсію отримає лише той, хто її заробив.

Олег Онищук,
начальник управління Пенсійного фонду України в Андрушівському районі