Виробничий сезон - в розпалі

Понад 50 діб триває 142-ий виробничий сезон на ПАТ «Червонський цукровик». Аби підприємство крокувало в ногу з часом, останні шість років значну увагу тут приділяють модернізації виробництва: встановлено вакуумапарати з циркулятором для утворення утфелю першого продукту та один додатковий корпус випарної станції; замінено вакуумапарати другого продукту та дифузійну установку більшої продуктивності; вдосконалено теплову схему заводу зі встановленням швидкісних підігрівачів; модернізовано мийне відділення; облаштовані сплавні майданчики.
Уже в поточному році збудували і ввели в експлуатацію жомопресосушильне відділення, турбозал, де встановлено дві парові турбіни, модернізували бурякорізки, збільшили продуктивність парового котла, замінили також центрифуги першого продукту та автоматичні системи управління станції фільтрації і дефекосатурації. Усе це дало можливість наростити потужність підприємства з 2200 тонн переробки буряків на добу в 2006 р. до 3200 тонн, продовжити тривалість виробничого сезону, додатково створити 38 нових робочих місць. На ПАТ «Червонський цукровик» нині трудиться 452 чоловіки, в минулому році їх було 414. Від єдиного постачальника - ПСП «Агрофірма «Світанок», на переробне підприємство надійшло 159 тис. тонн цукрових коренів в заліковій вазі з цукристістю 16,8%. Перероблено 151 тис. тонн, вироблено цукру 20,7 тис. тонн, вихід цукру складає 13,90% від початку, за останню декаду - 15,01%. Велику увагу приділяємо економії енергоресурсів: на 1 тонну перероблених буряків за добу витрачаємо 28 м. куб. промислового газу та 25 кВт електроенергії проти відповідно 34,26 в минулому році. Таких результатів досягнуто дякуючи зусиллям інженерно-технічного та робітничого потенціалу, зростанню професійного рівня кадрів, значним капіталовкладенням господарів підприємства. У вдосконаленні виробничого процесу, в здійсненні реконструкції підприємства є велика заслуга інженерної служби. Це люди творчі, мислячі, з високим почуттям обов’язку і відповідальності. Колектив підприємства пишається працівниками, які своєю сумлінною працею, значним особистим внеском у розвиток харчової промисловості заслужили вдячності і високих нагород. За період з 2007 р. Почесною грамотою Кабміну нагороджені Р. С. Коротка - головний технолог, Короткий О. В. - начальник ТЕЦ (нині майстер ТЕЦ). Подяка Прем’єр-міністра України оголошена Б. Я. Приверенді - машиністу парових турбін, В. Б. Шишкіну - старшому майстру механічної майстерні, В. М. Раку - слюсарю-ремонтнику. Трудової відзнаки «Знак пошани» удостоєні Л. В. Скобель - головний інженер, Л. Ф. Ковалюк - майстер зміни, П. Ю. Тарновський, В. В. Гринь - начальники змін, В. В. Скобель - начальник транспортно-заготівельного цеху, О. Д. Богайчук - слюсар, О. П. Ковалишин - головний механік, М. В. Мельник - електромонтер. Багато інших працівників нагороджені грамотами Міністерства аграрної політики і продовольства України, Національної асоціації цукровиків України. Попереду у працівників ПАТ «Червонський цукровик» ще багато напружених буднів, бо до закінчення сезону виробництва намітили заготовити 210 тис. тонн сировини, вирощеної на площі в 4990 га орендованих земель Ружинського, Бердичівського та Андрушівського районів. Варто відмітити, що завдяки впровадженню передових технологій і новітньої техніки середня врожайність цукрових буряків склала 420 центнерів з гектара у заліковій вазі. Отож заводчани поспішають вчасно й без втрат переробити цукросировину.

Тетяна Андрійчук,
голова профкому ПАТ "Червонський цукровик"

Хто захистить село?

Нові відносини в економіці, організаційно-правові форми власності і господарювання, інший характер трудових відносин та нова соціальна роль профспілок вимагають від них переосмислення їх призначення. Профспілки здійснюють представництво і захист інтересів працівників на рівні трудового колективу, галузі, району. Найбільш ефективним інструментом соціального захисту в сучасних умовах є колективний договір, в якому передбачаються додаткові пільги та гарантії для працівників в порівнянні з тими, що встановлені законодавством. Право на ведення колективних переговорів на рівні держави, галузі, гарантовано законодавством профспілкам, а не партіям, яких сьогодні більше ста. Це підтверджено Законом України "Про колдоговори”, "Про профспілки”, КЗпП, Господарським кодексом, ”Про охорону праці”,”Про соціальний діалог в Україні” та ін. Найбільш болючим питанням в Галузевій угоді між Міністерством АПК, роботодавцями і профспілками є розділ II п. 2.3 перший підпункт, де сказано про забезпечення паритетних умов ціноутворення, запровадження правових механізмів збалансування міжгалузевих інтересів при формуванні цін на продукцію в різних галузях... Сільськогосподарські товаровиробники, наприклад, останнім часом перебувають на правах пасинка в порівнянні з переробниками. Низькі ціни на сільськогосподарську продукцію негативно впливають на ріст зарплати, прибутки підприємства. Підвищення життєвого рівня сільської сім’ї, досягнення норм державного рівня прожиткового мінімуму вирішується надто повільно. Якщо порівняти 1991 і 2011 роки в питаннях росту цін на молоко, м’ясо, зерно, цукровий буряк, картоплю і ріст цін на пально-мастильні матеріали, техніку, міндобрива, газ, електроенергію, послуги ветмедицини, будматеріали, то просто дивуєшся, які треба мати організаторські здібності, уміння, терпіння нашим керівникам сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, щоб вижити і розвиватися. Навчилися господарювати в нових умовах керівники СТОВ "Старокотельнянське” Б. Р. Срібний, "Добробут” В. Б. Клименко, "Хлібороб” П. В. Юянець, ПОСП "Надія” В. І. Семенюк. Вони зберегли тракторні бригади, молочно-товарні ферми, трудові колективи, дають людям роботу на селі, забезпечують їм пенсійний стаж. Здоров’я людини - багатство держави. Але враховуючи рівень зарплати і вартість путівок на оздоровлення працюючих, їх дітей, то вони не всім доступні, особливо працівникам АПК. Фонд соцстраху доплату на путівки з кожним роком підвищує. Навіть доплату за путівку в оздоровчий табір "Чайка”, що в м. Андрушівка, не всі мають можливість зробити, бо кошти потрібні для придбання одягу, шкільного приладдя на наступний навчальний рік. А поїздка до моря для багатьох сільських дітей залишається лише мрією. Незважаючи на цінові, фінансові труднощі райдержадміністрація, районна координаційна рада профспілок, роботодавці, керуючись Галузевими угодами, Законом України "Про соціальний діалог”, в основу своєї діяльності ставлять захист вітчизняного товаровиробника, який виробляє сільгосппродукцію, створює сировинну базу для переробних підприємств, робочі місця. Моральне і матеріальне стимулювання кращих працівників - це теж прерогатива профспілок, роботодавців. На жаль забули про працівників полів і ферм депутати всіх рівнів. Поки що їх обіцянки стосовно цін на сільгосппродукцію так і залишаються обіцянкою. Тож хто тоді захистить село? Це мають зробити профспілки і держава.

Анатолій ДЕРГАЙ,
голова райкому профспілки працівників АПР

Жнива-2011

Збиральна кампанія - в повному розпалі. Особливістю цьогорічних жнив є те, що врожай формувався в досить непростих умовах - як погодних, так і економічних. Сільськогосподарським підприємствам району в цьому році необхідно зібрати 19,2 тис. га ранніх зернових, з них 14,3 тис. га пшениці, 3,2 тис. га ячменю, 710 гектарів вівса, 569 га зернобобових культур. Крім того, до збирання є 1298 гектарів озимого та 763 гектари ярого ріпаку. На жнивах будуть працювати 70 власних комбайнів та планується залучити ще 10 комбайнів з інших регіонів. Першими розпочали збирання ранніх зернових ТОВ «Укр Агро РТ» с. Бровки Перші та ріпаку ПП «Імпак» с. Гальчин. Майже всі господарства приступили до обмолоту озимої пшениці. На сьогодні найбільший урожай цієї культури збирають в ДП «Оранта» НВМП «Антарія» с. Зарубинці - він складає 57,7 центнера з гектара, по 45 ц збирають СФГ «Демитра» м. Андрушівка та ПОСП «Надія» с. Зарубинці. Що стосується озимого ячменю, то найвищу врожайність - 41,8 ц/га отримано в ТОВ «Укр Агро РТ» с. Бровки Перші. Поряд із збиранням зернових господарствам слід звернути увагу на скирдування соломи, підготовку грунту під посів майбутнього урожаю та насіння.

Наталія Лисюк,
начальник відділу управління АПР

Працюємо для людей

Життя йде невпинно. Останнім часом кардинальні зміни відбулися чи не в кожній його сфері. Досить відчутно торкнулися вони і торгівлі. Всі ми були свідками того, як один за одним зникали заклади торгівлі, підпорядковані колись могутній і розвинутій системі райспоживспілки, де лише в нашому районі трудилося понад тисячу чоловік. Тепер в її розпорядженні знаходяться: кооперативний ринок, комбінат громадського харчування, коопзаготпром і три споживчі товариства - Андрушівське міське, Червоненське та Старокотельнянське сільські.
Що стосується споживчих товариств, то найефективніше працює Старокотельнянське. В минулому році товарообіг в ньому склав майже 2 млн. грн., а це 70% від товарообігу всієї системи. Як працює цей підрозділ в поточному році? Які проблеми вирішує? - з цими запитаннями я звернулася напередодні Міжнародного дня кооператора до голови Старокотельнянського ССТ Віталія Васильовича Павлівського, який понад 20 років очолює це товариство. - У розпорядженні нашого споживчого товариства є 5 продовольчих магазинів, у яких 20% - товари непродовольчої групи. Торговельні заклади знаходяться в Старій і Новій Котельні, Волосові, Івниці та Волиці. Ще три магазини здаємо в оренду приватним підприємцям (в Яроповичах та Івниці). А в недалекому минулому у нас працювало понад 20 магазинів, де трудилося майже 100 чоловік. Тепер в Старокотельнянському споживчому товаристві трудиться 14 чоловік. Це люди, які мають чималий трудовий стаж в сфері торгівлі, пройшли з нею і часи розквіту, залишилися на своєму посту і в нинішній досить непростий час. За багаторічну й сумлінну працю заслуговують шани й подяки продавці О. В. Білоченко, А. А. Павлівська, Г. Г. Люлько, О. С. Басюк, Г. В. Гебрич, справляються зі своїми обов’язками економіст Т. Л. Скаковська, головний бухгалтер Л. І. Кондратюк. - Як спрацювало очолюване Вами споживче товариство за 5 місяців поточного року? - За січень-червень товарообіг становить 702,6 тис. грн. Найкраще спрацював магазин «Продтовари» с. Стара Котельня, де товарообіг за вказаний період становить 360,4 тис. грн. Середньомісячний по системі - 140,5 тис. грн., по товариству - 72 тис. грн. Зауважу, що ми не маємо заборгованості по сплаті податків, а також по заробітній платі. Наші робітники її отримують своєчасно, хоча за сучасними мірками і невисоку - середньомісячна зарплата по ситемі становить 1100 грн. - А звідки довозите товари в торгові точки Вашого споживчого товариства, яким є їх асортимент? - Ми щодня забезпечуємо наші магазини товарами першої необхідності, які беремо із бази облспоживспілки, Житомирської універсальної бази, баз міста Бердичева, Броварів та інших. Нині працювати непросто ще й тому, що маємо серйозних конкурентів - приватних підприємців, які є майже в кожному селі. Наприклад, лише в Старій Котельні, окрім наших «Продтоварів», працюють 9 торгових приватних точок, в Івниці - 11. Тож покупець робить вибір, де йому купувати необхідні товари. Зрозуміло, що йде туди, де вони якісніші та дешевші. Не сприяє роботі ще й те, що споживчі товариства поставлені не в рівні умови з приватними підприємцями. Це стосується, насамперед, сплати податків, цінових обмежень. Але ми постійно дбаємо про те, щоб створити відповідні умови роботи для наших працівників: всі магазини спожтовариства опалюються в холодну пору року: одні - газом, інші - твердим паливом. Зроблений поточний ремонт торгових точок. Нових магазинів, звісно, не будуємо, бо на це немає коштів. - Дякую Вам за розповідь. Напередодні Міжнародного дня кооперації зичу працівникам Вашої сфери успіхів в роботі, особистого щастя, здоров’я, надії на кращі часи.

Бесіду вела Валентина Василюк